رشد کسب و کار
چرا نسل Z در کسب و کار مهم هستند؟
این روزها عبارت جوانان نسل Z زیاد به گوشمان می خورد. آیا تا به حال به معنای آن فکر کرده اید؟ به نظر شما نسل
این روزها عبارت جوانان نسل Z زیاد به گوشمان می خورد. آیا تا به حال به معنای آن فکر کرده اید؟ به نظر شما نسل
برایان تریسی: «افراد موفق، کسانی هستند که عادت های موفقی دارند.» شرکت کانادایی ساخت عینک Coastal.com در سال 2014، توسط Essilor International به مبلغ 430
اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان
در دنیای امروزی کسب و کارها، رقابت بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. همه کسب و کارها به دنبال جذب مشتریان بیشتر
در مقاله پیشین انواع عوامل سازمانی موثر بر رشد در کسب‌وکارهای کوچک مورد بررسی قرار گرفت. ولی باید بدانید که منابع سازمانی و سرمایه‌های موجود
بهره‌گیری از مدل چابکی سازمانی در شرکت‌های مخابراتی همانطور که مدل چابکی (Agile) در زمینه توسعه نرم‌افزاری تا حد زیادی توسعه یافته است، شرکت‌های مخابراتی
عدم قطعیت و بی‌ثباتی تاثیر مستقیم بر افزایش اضطراب دارد و ما در دوره بی‌ثباتی زندگی می‌کنیم. ما هم اکنون در میانه افزایش موارد مبتلا
هم اکنون فرصتی بی‌سابقه برای استخدام نیروهای بااستعداد دارید! در حالی که پاندمی کووید-19 در جهان گسترش می‌یابد و شرکت‌ها، صنایع و شاخص‌های اقتصاد ملی
این روزها که مدیران در حال برنامه‌ریزی برای بازگشایی دفاتر کار هستند باید مفاهیمی مانند برابری جنسیتی در محیط کار را نیز در نظر بگیرند.
کشور آمریکا هم اکنون در بحران قرار دارد. در حال حاضر شبکه‌های اجتماعی و صدر عناوین اخبار شبکه‌های مختلف به اعتراضات ضد نژادپرستی سیاه‌پوست‌ها و
بازگشایی مراکز کاری پس از بحران کرونا در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند”
در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند” منتشر کرد، کم‌تر از 100000 مورد مبتلا
در این نوشتار دارلینگ و همکاران به بررسی استراتژی‌های یادگیری در یک سازمان نظامی پرداخته و پیشنهاد می‌نمایند که یکی از روش‌های یادگیری در شرایط
در این نوشتار دارلینگ و همکاران به بررسی استراتژی‌های یادگیری در یک سازمان نظامی پرداخته و پیشنهاد می‌نمایند که یکی از روش‌های یادگیری در شرایط
با این که حمایت عمومی وسیعی از اعطای روزافزون جایگاه‌های مدیریتی و قدرت به زنان وجود دارد، استراتژی‌های مدیریتی عموما توسط مردان پایه‌ریزی شده و
امروزه اهمیت کار گروهی موثر بیشتر از گذشته است؛ زیرا سازمان‌ها با اقتصاد بی‌ثبات و تهدیدهای تجاری قابل‌توجهی مواجه هستند. نظر غالب این است که
مونیکا[1] به‌آرامی پسر دوساله‌اش هادسون[2]را در داخل رختخوابش قرار می‌دهد. او تازه کارش را در نقش مدیر ارشد در بانک جهانی به پایان رسانده است.
حتی قبل از بحران فعلی مدیران عامل با دنیایی روبه‌رو بودند که به صورت فزایندهای بی‌ثبات، نامشخص، پیچیده و مبهم بود. آماده‌سازی مدیران عامل آتی
با این که اکثر ما این روزها از خانه کار می‌کنیم، ساعت کاری 40 درصد افزایش یافته است (تقریباً 3 ساعت در روز) که بیشترین
چگونه کسب وکارهای درگیر بحران می‌توانند بر سر اجاره مذاکره کنند؟ در حال حاضر ده‌ها میلیون واحد اقتصادی در سراسر جهان در تلاش هستند تا
بیماری همه‌گیر کویید ۱۹ در حال تغییر شکل شرکت‌ها، صنایع، اقتصادهای ملی و جامعه‌ی ما به روش‌های غیرقابل تصوری است. رهبران اقتصادی در این شرایط