اجرا در کسب و کار

پنج عادت راکفلر

برایان تریسی: «افراد موفق، کسانی هستند که عادت های موفقی دارند.» شرکت کانادایی ساخت عینک Coastal.com در سال 2014، توسط Essilor International به مبلغ 430

مدا چابکی
منابع انسانی

مدل چابکی در ساختار شرکت‌ها

بهره‌گیری از مدل چابکی سازمانی در شرکت‌های مخابراتی همانطور که مدل چابکی (Agile) در زمینه توسعه نرم‌­افزاری تا حد زیادی توسعه یافته است، شرکت­‌های مخابراتی

سلامت روان کارمندان
منابع انسانی

هشت روش بهبود سلامت روان کارمندان

عدم قطعیت و بی‌ثباتی تاثیر مستقیم بر افزایش اضطراب دارد و ما در دوره‌ بی‌ثباتی زندگی می‌کنیم. ما هم اکنون در میانه افزایش موارد مبتلا

رشد کسب و کارهای کوچک
رهبری

اقدام برابر نژادپرستی در محیط کار

کشور آمریکا هم اکنون در بحران قرار دارد. در حال حاضر شبکه‌های اجتماعی و صدر عناوین اخبار شبکه‌های مختلف به اعتراضات ضد نژادپرستی سیاه‌پوست‌ها و

یادگیری حین کار: چگونه تکنیک ارزیابی پس از اجرا را به صورت موثری به کار بگیریم.
منابع انسانی

ارزیابی پس از اجرا در حوزه کسب‌وکار

در این نوشتار دارلینگ و همکاران به بررسی استراتژی‌های یادگیری در یک سازمان نظامی پرداخته و پیشنهاد می‌نمایند که یکی از روش‌های یادگیری در شرایط

رهبری

اجازه ندهید کار گروهی مانع چابکی شود

امروزه اهمیت کار گروهی موثر بیشتر از گذشته است؛ زیرا سازمان‌ها با اقتصاد بی‌ثبات و تهدیدهای تجاری قابل‌توجهی مواجه هستند. نظر غالب این است که