
مقالات منابع انسانی


قدردانی از کارکنان: دلایل اهمیت + ۱۵ راهکار
فرض کنید که در یک شرکت مشغول به کار هستید. از جان و دل برای کارتان مایه میگذارید و سود

مصاحبه استخدامی (شغلی) چیست؟+معایب و مزایا +نحوه طراحی
مصاحبه استخدامی یک از اون چالش های وقت گیر هست و اگر این مصاحبه شغلی خوب طراحی نشه فقط وقت شما را خواهد گرفت در این درس به همه آنچه برای این موضوع نیاز دارین پرداختیم.

اهمیت آموزش کارکنان در موفقیت کسبوکار
یک کسب و کار وقتی رشد میکنه که تیمش هم رشد کنه. این موضوع یعنی به آموزش کارکنان و کارمندان اهمیت بدیم و نگران این نباشیم که از شرکتمون برن.. راستی اگر آموزش ندادیم و از شرکتمون نرفتن چی!!

راه های مختلف افزایش انگیزه کارکنان
انگیزه تیم و کارکنان شرکت کم باشه حتی اگر کل روز هم پای کار باشن ولی ذهنشون درگیر موضوع دیگه هست و کیفیت نداره این کاری که میکنن و خلاقیت و نوآوری در تیمی که انگیزه نداره وجود نخواهد داشت… این انگیزه را جدی بگیر و اثراتش را در بیزینست ببین.

9 استراتژی برای حفظ و نگهداری کارکنان درجه یک
حفظ کارکنان و نگهداری کارکنان یکی از اون مواردی است که باید روش وقت بگذاریم. نفر در یکی که به تیم اضافه کردیم را باید بتونیم حفظ کنیم به روشهای مختلف که تو این درس بهش پرداختیم

گام به گام اخراج کارکنان بدون خون ریزی !
اخراج کارکنان واقعا کار سختی هست قبول داری!؟ از یک طرف کلی هزینه کردی و آموزش دادی و سرخطش کردی و از یک طرف دیگه باید بری سراغ نفر جدید و روز از نو… ولی خب درسته یک موقعی دیگه چاره ای نیست و باید انجامش داد… اینجا در این درس گام به گامشو گفتیم برات

ویژگی های یک تیم موفق
تیم یکی از مهمترین موضوعاتی است که برای رشد و اسکیل یک بیزینس نیاز داریم. هرچه قدر هم موضوعات دیگه را رعایت کنیم ولی تیم و کارتیمی خوبی نداشته باشیم که اونها را بتونه اجرا کنه خب فایده نداره!!

ساختار سازمانی چیست؟ 6 راه تدوین ساختار سازمانی
افراد تو جایگاه های مختلف لازمه بدونن که هدف سازمان چی هست و برای ارتباطات بهتر تو محل کار چطور عمل کنن تا به بهرروی بالایی برسن.
این مقاله کمک میکنه فرهنگ سازمانی رو بهتر نشون بدین و شفاف باشین

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ 4 نوع سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟
ارزیابی عملکرد یکی از کارهایی است که برای اکثر مدیران دشوار هست و نگران این هستند که ارزیابی به درستی انجام نشود. تو این مقاله سعی کردیم راه های ارزیابی حرفه ای و بدون نقص رو توضیح بدیم.در پایان این مقاله سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان را به خوبی فراگرفته اید.

22 اقدام اثربخش برای افزایش بهره وری کارکنان
خب کارمندان تو مواقع مختلف اونم با این دنیای دیجیتال اگر خیلی توجه نکنیم میبینیم که غروش شد و رفتن و اون روز هیچ اتفاق خاصی نیفتاد، تو این نوشته راهکارهای مختلف و جذابی گفتیم برای اینکه بهره وری تیم بالاتر بره… حتما بخونین و ببینین کدومها را میتونین تو کسب و کارتون اجرایی کنین…

منابع انسانی چیست؟ 15 وظیفه مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها
همه شرکت ها یک چیز مشترک دارند: آنها باید افرادی داشته باشند که سرمایه خود را برای آنها به کار گیرد که منابع انسانی آنها هستند. تمرکز ما در سراسر این مقاله مدیریت منابع انسانی خواهد بود …بریم تا مقاله را مرور کنیم

okr چیست؟
همین الان بشنو! همه چیز راجع به OKR شاید شماهم OKR را بسیار شنیده و خوانده باشید؛ OKR در ابتدا

منتورینگ یعنی چی؟ تمام چیزهایی که باید درباره منتورینگ بدانید
منتور، منتورینگ اینها عباراتی است که بعد از بالاگرفتن تب استارتاپی در کشور زیاد شنیده شد. منتور فرد مناسبی برای کسب و کار شما است؟ منتور خوب چه مشخصات و ویژگی هایی دارد؟ در این نوشته این موارد را مرور میکنیم

چرا نسل Z در کسب و کار مهم هستند؟
این نسل چه ویژگی هایی داره؟ چرا رفتار نسل Z برای کسب و کارها مهمه؟ فرق این نسل با دیگر نسلها چی هست؟ ما برای اونها تو کسب و کارمون چه اقدامی باید انجام بدیم؟

مدیریت دانش چیست؟ مزایا + اهمیت + ویژگی های مدیریت دانش
مدیریت دانش برای حفظ و گسترش دانش در سازمانها و آموزش صحیح و کاربردی کارکنان است. زمانی که کارمندان در

6 گام برای تفویض اختیار موثر
برای اینکه یک رهبر مؤثر باشید، مهمه که هنر تفویض اختیار رو یاد بگیرید. یکی از دشوارترین کارها برای رهبران

تفاوت کوچینگ با مشاوره؛ انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما
این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور میشنویم. شما با یک جست و جوی ساده

چرا کسب و کارها نیاز به بیزینس کوچینگ دارند؟
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص

تکنیک های استخدام: 9 روش برای استخدام افراد عالی
استخدام افراد مناسب یکی از اون چالشهایی هست که همه مدیران با آن درگیر بوده اند اگر مناسب باشد میتواند کسبو کار را متحول کند و به سمت رشد ببره و اگر اشتباه باشه

مدیریت احساسات در محیط کار
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق،

قدردانی از کارکنان: دلایل اهمیت + ۱۵ راهکار
فرض کنید که در یک شرکت مشغول به کار هستید. از جان و دل برای کارتان مایه میگذارید و سود

مصاحبه استخدامی (شغلی) چیست؟+معایب و مزایا +نحوه طراحی
مصاحبه استخدامی یک از اون چالش های وقت گیر هست و اگر این مصاحبه شغلی خوب طراحی نشه فقط وقت شما را خواهد گرفت در این درس به همه آنچه برای این موضوع نیاز دارین پرداختیم.

اهمیت آموزش کارکنان در موفقیت کسبوکار
یک کسب و کار وقتی رشد میکنه که تیمش هم رشد کنه. این موضوع یعنی به آموزش کارکنان و کارمندان اهمیت بدیم و نگران این نباشیم که از شرکتمون برن.. راستی اگر آموزش ندادیم و از شرکتمون نرفتن چی!!

راه های مختلف افزایش انگیزه کارکنان
انگیزه تیم و کارکنان شرکت کم باشه حتی اگر کل روز هم پای کار باشن ولی ذهنشون درگیر موضوع دیگه هست و کیفیت نداره این کاری که میکنن و خلاقیت و نوآوری در تیمی که انگیزه نداره وجود نخواهد داشت… این انگیزه را جدی بگیر و اثراتش را در بیزینست ببین.

9 استراتژی برای حفظ و نگهداری کارکنان درجه یک
حفظ کارکنان و نگهداری کارکنان یکی از اون مواردی است که باید روش وقت بگذاریم. نفر در یکی که به تیم اضافه کردیم را باید بتونیم حفظ کنیم به روشهای مختلف که تو این درس بهش پرداختیم

گام به گام اخراج کارکنان بدون خون ریزی !
اخراج کارکنان واقعا کار سختی هست قبول داری!؟ از یک طرف کلی هزینه کردی و آموزش دادی و سرخطش کردی و از یک طرف دیگه باید بری سراغ نفر جدید و روز از نو… ولی خب درسته یک موقعی دیگه چاره ای نیست و باید انجامش داد… اینجا در این درس گام به گامشو گفتیم برات

ویژگی های یک تیم موفق
تیم یکی از مهمترین موضوعاتی است که برای رشد و اسکیل یک بیزینس نیاز داریم. هرچه قدر هم موضوعات دیگه را رعایت کنیم ولی تیم و کارتیمی خوبی نداشته باشیم که اونها را بتونه اجرا کنه خب فایده نداره!!

ساختار سازمانی چیست؟ 6 راه تدوین ساختار سازمانی
افراد تو جایگاه های مختلف لازمه بدونن که هدف سازمان چی هست و برای ارتباطات بهتر تو محل کار چطور عمل کنن تا به بهرروی بالایی برسن.
این مقاله کمک میکنه فرهنگ سازمانی رو بهتر نشون بدین و شفاف باشین

ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ 4 نوع سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟
ارزیابی عملکرد یکی از کارهایی است که برای اکثر مدیران دشوار هست و نگران این هستند که ارزیابی به درستی انجام نشود. تو این مقاله سعی کردیم راه های ارزیابی حرفه ای و بدون نقص رو توضیح بدیم.در پایان این مقاله سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان را به خوبی فراگرفته اید.

22 اقدام اثربخش برای افزایش بهره وری کارکنان
خب کارمندان تو مواقع مختلف اونم با این دنیای دیجیتال اگر خیلی توجه نکنیم میبینیم که غروش شد و رفتن و اون روز هیچ اتفاق خاصی نیفتاد، تو این نوشته راهکارهای مختلف و جذابی گفتیم برای اینکه بهره وری تیم بالاتر بره… حتما بخونین و ببینین کدومها را میتونین تو کسب و کارتون اجرایی کنین…

منابع انسانی چیست؟ 15 وظیفه مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها
همه شرکت ها یک چیز مشترک دارند: آنها باید افرادی داشته باشند که سرمایه خود را برای آنها به کار گیرد که منابع انسانی آنها هستند. تمرکز ما در سراسر این مقاله مدیریت منابع انسانی خواهد بود …بریم تا مقاله را مرور کنیم

okr چیست؟
همین الان بشنو! همه چیز راجع به OKR شاید شماهم OKR را بسیار شنیده و خوانده باشید؛ OKR در ابتدا

منتورینگ یعنی چی؟ تمام چیزهایی که باید درباره منتورینگ بدانید
منتور، منتورینگ اینها عباراتی است که بعد از بالاگرفتن تب استارتاپی در کشور زیاد شنیده شد. منتور فرد مناسبی برای کسب و کار شما است؟ منتور خوب چه مشخصات و ویژگی هایی دارد؟ در این نوشته این موارد را مرور میکنیم

چرا نسل Z در کسب و کار مهم هستند؟
این نسل چه ویژگی هایی داره؟ چرا رفتار نسل Z برای کسب و کارها مهمه؟ فرق این نسل با دیگر نسلها چی هست؟ ما برای اونها تو کسب و کارمون چه اقدامی باید انجام بدیم؟

مدیریت دانش چیست؟ مزایا + اهمیت + ویژگی های مدیریت دانش
مدیریت دانش برای حفظ و گسترش دانش در سازمانها و آموزش صحیح و کاربردی کارکنان است. زمانی که کارمندان در

6 گام برای تفویض اختیار موثر
برای اینکه یک رهبر مؤثر باشید، مهمه که هنر تفویض اختیار رو یاد بگیرید. یکی از دشوارترین کارها برای رهبران

تفاوت کوچینگ با مشاوره؛ انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما
این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور میشنویم. شما با یک جست و جوی ساده

چرا کسب و کارها نیاز به بیزینس کوچینگ دارند؟
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص

تکنیک های استخدام: 9 روش برای استخدام افراد عالی
استخدام افراد مناسب یکی از اون چالشهایی هست که همه مدیران با آن درگیر بوده اند اگر مناسب باشد میتواند کسبو کار را متحول کند و به سمت رشد ببره و اگر اشتباه باشه

مدیریت احساسات در محیط کار
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق،