منتور، منتورینگ اینها عباراتی است که بعد از بالاگرفتن تب استارتاپی در کشور زیاد شنیده شد. منتور فرد مناسبی برای کسب و کار شما است؟ منتور خوب چه مشخصات و ویژگی هایی دارد؟ در این نوشته این موارد را مرور میکنیم

این نسل چه ویژگی هایی داره؟ چرا رفتار نسل Z برای کسب و کارها مهمه؟ فرق این نسل با دیگر نسلها چی هست؟ ما برای اونها تو کسب و کارمون چه اقدامی باید انجام بدیم؟

انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست و جوی ساده می‌توانید چندین و چند

بیزینس کوچینگ چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص و با تدبیر نیاز دارید؟ کارآفرینی می‌تواند یک سفر

در سال‌های اخیر، بیشتر پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که روش‌های سنتی مدیریت -مبنی بر دستور و کنترل بالا به پایین- از رده خارج شده و روش‌های نوین‌تری مورد استفاده قرار گرفته است. در

اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان می‌دهد که تنها 13 درصد کارمندان در

در دنیای امروزی کسب و کارها، رقابت بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. همه کسب و کارها به دنبال جذب مشتریان بیشتر و افزایش میزان فروش خود هستند. اگر

در شرایط بحرانی فعلی، ارتباط شفاف از اهمیت بیشتری برخوردار است و در مقایسه با شرایط عادی دستیابی به چنین ارتباطی دشوارتر است. کارمندان و مشتریان مشتاق دریافت اطلاعات هستند بنابراین، به‌جای

دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق، بیماری روانی و مسائل مرتبط با فرزندان) گرفته تا دلایل حرفه‌ای (شکست

چطور در طول بحران حاضر کارمندان خانم مستعد را از دست ندهیم؟ بحران کووید۱۹[۱] سبب شده است تا نحو‌‌ه‌­ی کارکردن ما، مراقبت از فرزندان و همچنین خودمان و جامعه کاملاً تغییر کند. هنوز

۵ سؤالی که هر رهبر مجازی باید از خود بپرسد به راحتی می‌توان گفت که برای اولین بار در عصر فناوری، جلسات رودرو دیگر گزینه‌ی مناسبی برای بسیاری از افراد نیست. در

در مقاله پیشین انواع عوامل سازمانی موثر بر رشد در کسب‌وکارهای کوچک مورد بررسی قرار گرفت. ولی باید بدانید که منابع سازمانی و سرمایه‌های موجود فقط تاثیر مثبت ندارند، بلکه تاثیراتی منفی

در میانه بحران کرونا، ما به آسیب‌پذیری زنجیره‌های تامین، خدمات بهداشتی-درمانی و سایر سیستم‌های حیاتی و اساسی پی بردیم. بر همین اساس بسیاری از مدیران اعلام کرده‌اند که می‌خواهند تاب‌آوری کسب ‌و

بیل گیتس میگه : هر فردی به کوچ نیاز داره و همه  ما به افرادی نیاز داریم که به ما بازخورد بدهند. زمانی رو تصویر کنید که به چالش های زیاد برخورد

بهره‌گیری از مدل چابکی سازمانی در شرکت‌های مخابراتی همانطور که مدل چابکی (Agile) در زمینه توسعه نرم‌­افزاری تا حد زیادی توسعه یافته است، شرکت­‌های مخابراتی به شیوه‌ه­ای فعال راه‌­های جدیدی را برای

یادگیری مشاغل از ارتش همه گیری کووید 19 مشاغل خانوادگی را به شیوه‌های غیرمنتظره‌ای دچار اختلال کرده است. بسیاری از مشاغل با سرمایه گذاران مضطرب روبرو هستند که این مساله باعث کاهش