چرا نسل Z در کسب و کار مهم هستند؟
این روزها عبارت جوانان نسل Z زیاد به گوشمان می خورد. آیا تا به حال به معنای آن فکر کرده اید؟ به نظر شما نسل زد به چه افرادی می گویند؟ ویژگی
این روزها عبارت جوانان نسل Z زیاد به گوشمان می خورد. آیا تا به حال به معنای آن فکر کرده اید؟ به نظر شما نسل زد به چه افرادی می گویند؟ ویژگی
انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست و جوی ساده می‌توانید چندین و چند
بیزینس کوچینگ چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص و با تدبیر نیاز دارید؟ کارآفرینی می‌تواند یک سفر
در سال‌های اخیر، بیشتر پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که روش‌های سنتی مدیریت -مبنی بر دستور و کنترل بالا به پایین- از رده خارج شده و روش‌های نوین‌تری مورد استفاده قرار گرفته است. در
اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان می‌دهد که تنها 13 درصد کارمندان در
در دنیای امروزی کسب و کارها، رقابت بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. همه کسب و کارها به دنبال جذب مشتریان بیشتر و افزایش میزان فروش خود هستند. اگر
در شرایط بحرانی فعلی، ارتباط شفاف از اهمیت بیشتری برخوردار است و در مقایسه با شرایط عادی دستیابی به چنین ارتباطی دشوارتر است. کارمندان و مشتریان مشتاق دریافت اطلاعات هستند بنابراین، به‌جای
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق، بیماری روانی و مسائل مرتبط با فرزندان) گرفته تا دلایل حرفه‌ای (شکست
چطور در طول بحران حاضر کارمندان خانم مستعد را از دست ندهیم؟ بحران کووید۱۹[۱] سبب شده است تا نحو‌‌ه‌ی کارکردن ما، مراقبت از فرزندان و همچنین خودمان و جامعه کاملاً تغییر کند. هنوز
۵ سؤالی که هر رهبر مجازی باید از خود بپرسد به راحتی می‌توان گفت که برای اولین بار در عصر فناوری، جلسات رودرو دیگر گزینه‌ی مناسبی برای بسیاری از افراد نیست. در
در مقاله پیشین انواع عوامل سازمانی موثر بر رشد در کسب‌وکارهای کوچک مورد بررسی قرار گرفت. ولی باید بدانید که منابع سازمانی و سرمایه‌های موجود فقط تاثیر مثبت ندارند، بلکه تاثیراتی منفی
در میانه بحران کرونا، ما به آسیب‌پذیری زنجیره‌های تامین، خدمات بهداشتی-درمانی و سایر سیستم‌های حیاتی و اساسی پی بردیم. بر همین اساس بسیاری از مدیران اعلام کرده‌اند که می‌خواهند تاب‌آوری کسب و
بیل گیتس میگه : هر فردی به کوچ نیاز داره و همه ما به افرادی نیاز داریم که به ما بازخورد بدهند. زمانی رو تصویر کنید که به چالش های زیاد برخورد
در سال‌های اخیر، منتورینگ به گونه‌ای تکامل یافته است که طیف وسیعی از فعالیت‌ها را در بر می‌گیرد. اریک پارسلو تعریف درستی از منتوریک ارائه داده است. او معتقد است که «منتورینگ
بهره‌گیری از مدل چابکی سازمانی در شرکت‌های مخابراتی همانطور که مدل چابکی (Agile) در زمینه توسعه نرم‌افزاری تا حد زیادی توسعه یافته است، شرکت‌های مخابراتی به شیوه‌های فعال راه‌های جدیدی را برای
اهمیت روزافزون جایگاه کوچینگ رهبری سازمان کوچینگ رهبری چه در شرکت‌های بزرگ و برندهای مطرح، و یا در استارت‌آپ‌ها و کسب و کارهای نوپا صنعتی رو به رشد و پر رونق است.
عدم قطعیت و بی‌ثباتی تاثیر مستقیم بر افزایش اضطراب دارد و ما در دوره بی‌ثباتی زندگی می‌کنیم. ما هم اکنون در میانه افزایش موارد مبتلا به کووید ۱۹، شک و تردیدهای بازگشایی
هم اکنون فرصتی بی‌سابقه برای استخدام نیروهای بااستعداد دارید! در حالی که پاندمی کووید-19 در جهان گسترش می‌یابد و شرکت‌ها، صنایع و شاخص‌های اقتصاد ملی و جامعه را تحت تاثیر قرار می‌دهد،
یادگیری مشاغل از ارتش همه گیری کووید 19 مشاغل خانوادگی را به شیوه‌های غیرمنتظره‌ای دچار اختلال کرده است. بسیاری از مشاغل با سرمایه گذاران مضطرب روبرو هستند که این مساله باعث کاهش
بازگشایی مراکز کاری پس از بحران کرونا در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند” منتشر کرد، کم‌تر از 100000 مورد مبتلا
در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند” منتشر کرد، کم‌تر از 100000 مورد مبتلا و 4000 فوت در جهان بر اثر
این روزها عبارت جوانان نسل Z زیاد به گوشمان می خورد. آیا تا به حال به معنای آن فکر کرده اید؟ به نظر شما نسل
انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست
بیزینس کوچینگ چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص و با
در سال‌های اخیر، بیشتر پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که روش‌های سنتی مدیریت -مبنی بر دستور و کنترل بالا به پایین- از رده خارج شده و روش‌های
اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان
در دنیای امروزی کسب و کارها، رقابت بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا کرده است. همه کسب و کارها به دنبال جذب مشتریان بیشتر
در شرایط بحرانی فعلی، ارتباط شفاف از اهمیت بیشتری برخوردار است و در مقایسه با شرایط عادی دستیابی به چنین ارتباطی دشوارتر است. کارمندان و
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق، بیماری روانی و مسائل مرتبط
چطور در طول بحران حاضر کارمندان خانم مستعد را از دست ندهیم؟ بحران کووید۱۹[۱] سبب شده است تا نحو‌‌ه‌ی کارکردن ما، مراقبت از فرزندان و همچنین
۵ سؤالی که هر رهبر مجازی باید از خود بپرسد به راحتی می‌توان گفت که برای اولین بار در عصر فناوری، جلسات رودرو دیگر گزینه‌ی
در مقاله پیشین انواع عوامل سازمانی موثر بر رشد در کسب‌وکارهای کوچک مورد بررسی قرار گرفت. ولی باید بدانید که منابع سازمانی و سرمایه‌های موجود
در میانه بحران کرونا، ما به آسیب‌پذیری زنجیره‌های تامین، خدمات بهداشتی-درمانی و سایر سیستم‌های حیاتی و اساسی پی بردیم. بر همین اساس بسیاری از مدیران
بیل گیتس میگه : هر فردی به کوچ نیاز داره و همه ما به افرادی نیاز داریم که به ما بازخورد بدهند. زمانی رو تصویر
در سال‌های اخیر، منتورینگ به گونه‌ای تکامل یافته است که طیف وسیعی از فعالیت‌ها را در بر می‌گیرد. اریک پارسلو تعریف درستی از منتوریک ارائه
بهره‌گیری از مدل چابکی سازمانی در شرکت‌های مخابراتی همانطور که مدل چابکی (Agile) در زمینه توسعه نرم‌افزاری تا حد زیادی توسعه یافته است، شرکت‌های مخابراتی
اهمیت روزافزون جایگاه کوچینگ رهبری سازمان کوچینگ رهبری چه در شرکت‌های بزرگ و برندهای مطرح، و یا در استارت‌آپ‌ها و کسب و کارهای نوپا صنعتی
عدم قطعیت و بی‌ثباتی تاثیر مستقیم بر افزایش اضطراب دارد و ما در دوره بی‌ثباتی زندگی می‌کنیم. ما هم اکنون در میانه افزایش موارد مبتلا
هم اکنون فرصتی بی‌سابقه برای استخدام نیروهای بااستعداد دارید! در حالی که پاندمی کووید-19 در جهان گسترش می‌یابد و شرکت‌ها، صنایع و شاخص‌های اقتصاد ملی
یادگیری مشاغل از ارتش همه گیری کووید 19 مشاغل خانوادگی را به شیوه‌های غیرمنتظره‌ای دچار اختلال کرده است. بسیاری از مشاغل با سرمایه گذاران مضطرب
بازگشایی مراکز کاری پس از بحران کرونا در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند”
در اوایل ماه مارس که مجله کسب‌وکار هاروارد مطلبی در زمینه “سوالاتی که مدیران در مورد کروناویروس می‌پرسند” منتشر کرد، کم‌تر از 100000 مورد مبتلا