چشم انداز چیست؟ نکات مهم نوشتن بیانیه چشم انداز شرکت
بیانیه چشم انداز سازمان یک سند تجاری اساسی است.
کاغذبازی های بسیاری وجود دارد که دفاتر سازمان ها را به هم ریخته است، اما بیانیه چشم انداز شرکت منحصر به فرد می باشد. بیانیه چشم انداز که اغلب با بیانیه ماموریت اشتباه گرفته میشود، هدف متفاوتی را دنبال می کند. بیانیه چشم انداز مربوط به آینده است، اما بیانیه ماموریت در مورد آنچه شرکت در حال انجام می باشد صحبت می کند. در این مقاله درباره بیانیه چشم انداز سازمان، هدف آن، تفاوتش با ماموریت، چگونگی نگارش و مهم ترین نمونه های آن با شما صحبت خواهیم کرد.
چشم انداز چیست؟
چشم انداز کسب و کار تصویر ذهنی واضحی از آنچه می خواهید کسب و کارتان در مقطعی در آینده باشد، بر اساس اهداف و ماموریت سازمان است. داشتن چشم انداز به کسب و کار شما تمرکز واضحی می دهد و می تواند شما را از حرکت در مسیر اشتباه باز دارد. بهترین راه برای رسمی کردن و انتقال دیدگاهی که برای کسب و کار خود دارید، نوشتن بیانیه چشم انداز است.
بیانیه چشم انداز سازمان چیست؟
بیانیه چشم انداز شرکت یک سند تجاری است که اهداف فعلی و آینده یک سازمان را بیان می کند. چشم انداز سازمان باید با ماموریت، استراتژی کسب و کار، فرهنگ و ارزش های اصلی آن هماهنگ باشد. بیانیه چشم انداز تنها در تجارت استفاده نمی شود، زیرا سازمان های غیرانتفاعی و ادارات دولتی نیز از آن برای تعیین اهداف استراتژیک استفاده می کنند.
بیانیه های چشم انداز سازمان لزوماً به صورت قطعی تنظیم نمی شوند. در صورت لزوم می توان آنها را تغییر داد، بررسی و اصلاح کرد. با این حال، هر گونه تغییر باید حداقل باشد، زیرا بیانیه چشم انداز شرکت دستورالعملی برای مدیریت استراتژیک شرکت است، بنابراین باید به طور کامل بررسی شود.
چشم انداز تجاری یک سازمان ممکن است در طول زمان تغییر کند، زیرا شرکت ها با محیط کسب و کار خود و عوامل خارجی که ممکن است بر توانایی آنها برای دستیابی به ماموریت آنها تأثیر بگذارد، سازگار شوند.
بیانیه چشم انداز سازمان طول خاصی ندارد. هر چقدر هم که طولانی باشد، بیانیه چشم انداز شرکت به طور رسمی نوشته شده است و به عنوان مرجع در اسناد شرکت استفاده می شود تا به عنوان راهنمای اقدامات برنامه ریزی استراتژیک کوتاه مدت و بلندمدت عمل کند.
بهترین راه برای یادگیری در مورد بیانیه های چشم انداز این است که به مثال های واقعی نگاه کنید. ما 15 نمونه بیانیه چشم انداز را از بهترین شرکت های جهان جمع آوری کرده ایم تا به شما کمک کنیم تا خود را بنویسید.
هدف از بیانیه چشم انداز کسب وکار چیست؟
همانطور که در بالا گفته شد، بیانیه چشم انداز سازمان بخش بسیار مهمی از یک سازمان است زیرا با ماموریت، ارزش های اصلی و فرهنگ آن همسو است. همچنین برنامه استراتژیک را هدایت می کند، زیرا اهداف آینده را تعیین می کند. مانند بیانیه ماموریت، بیانیه چشم انداز شرگت یک سند زنده است که به عنوان یک مرجع شناخته می شود تا یک شرکت را به سمت نوآوری بعدی هدایت کند.
همچنین انواع مختلفی از بیانیه های چشم انداز سازمان وجود دارد، زیرا شرکت ها دارای ارزش های اصلی منحصر به فرد هستند. به عنوان مثال، یک بیانیه چشم انداز شرکت انگیزشی هم انگیزه کارکنان موجود را ایجاد می کند و هم استعدادها را به سمت شرکت سوق می دهد. آنها می‌خواهند در مکانی با چشم‌انداز تجاری که با ارزش‌های شخصی آنها همسو باشد، کار کنند. بیانیه چشم انداز قوی همچنین به متمایز کردن شرکت شما از دیگران کمک می کند. همه شرکت ها می خواهند سودآور شوند، اما یک شرکت می تواند یک بیانیه چشم انداز منحصر به فرد ایجاد کند که برای مشتریان و کارمندانش جذاب باشد.
بسیار آسان است که در جزئیات بیانیه ماموریت خود و چالش های روزمره اداره یک سازمان غرق شوید. به همین دلیل است که شما به یک بیانیه چشم انداز سازمان بلند مدت نیاز دارید تا تلاش های شما را هدایت کند و به شما در برنامه ریزی بلندمدت کمک کند.
اکنون که یاد گرفتیم چشم انداز شرکت چیست، بیایید به تفاوت های اصلی بین چشم انداز و بیانیه ماموریت و نحوه ارتباط آنها با یکدیگر نگاه کنیم.
بیانیه چشم انداز در مقابل بیانیه ماموریت
بیانیه چشم انداز سازمان و بیانیه ماموریت هر دو به یک اندازه برای یک شرکت مهم هستند زیرا مکمل یکدیگر هستند و جهت شرکت شما را هدایت می کنند. تفاوت اصلی بین آنها این است که بیانیه ماموریت آنچه را که شرکت شما انجام می دهد را توصیف می کند، در حالی که بیانیه چشم انداز شرکت شما توضیح می دهد که شرکت در آینده چه تلاشی برای دستیابی به آن دارد.
از سوی دیگر، شباهت اصلی آنها این است که هر دو باید با ارزش‌ها و فرهنگ اصلی شرکت شما همسو شوند زیرا همه این عناصر هویت و عوامل تمایز شرکت شما را تشکیل می‌دهند.
هنگامی که مأموریت و بیانیه چشم انداز شرکت خود را تنظیم کردید، کار سخت شروع می شود. اکنون می توانید یک برنامه استراتژیک ایجاد کنید و پروژه های خود را اجرا کنید.
هنگامی که بیانیه چشم انداز سازمان در جای خود قرار گرفت، کار سخت آغاز می شود. نرم افزارهای مدیریت پروژه به شما کمک می کند تا به اهداف و اهداف خود برسید. نرم افزارهایی مانند ProjectManager این کار را با یکی از قوی ترین نمودارهای گانت موجود در بازار انجام می دهد.این ابزار، مدیریت کار یک جدول زمانی بصری ایجاد می کند، وابستگی های کار را پیوند می دهد و نقاط عطف را تعیین می کند. اکنون می دانید چه وظایفی ضروری هستند و آیا پیشرفت واقعی شما با آنچه که برنامه ریزی کرده اید همسو است یا خیر.
۶ مورد درباره نحوه نوشتن چشم انداز سازمان
هر شرکتی بیانیه چشم انداز منحصر به فردی دارد، اما این روند برای اکثر آنها مشابه است. در اینجا چند مرحله وجود دارد که به شما کمک می کند تا خودتان بنویسید.
- ارزش های اصلی شرکت شما چیست؟
ارزش های اصلی شرکت شما در چشم انداز سازمان هویت آن و نحوه تعامل آن با جوامع و محیط را مشخص می کند. درک آنها برای تعریف چشم انداز شرکت شما مهم است.
- ماموریت شرکت شما چیست؟
درک اینکه شرکت شما چه می کند و چگونه کار می کند، برای برنامه ریزی برای آینده ضروری است.
- فرهنگ شرکت خود را درک کنید
فرهنگ قوی شرکت، بخش بسیار مهمی از موفقیت هر کسب و کاری در چشم انداز شرکت است. به همین دلیل است که چشم انداز شما باید با آن همسو باشد، در غیر این صورت، برنامه ریزی استراتژیک شما نمی تواند کارساز باشد.
- شناسایی اهداف استراتژیک فعلی
قبل از اینکه در مورد اهداف آینده فکر کنید، باید درک کنید که سازمان شما در حال حاضر در کجا قرار دارد. چشم انداز سازمان شما ممکن است یک برنامه بلند مدت باشد که اهدافی را برای 5 تا 10 سال آینده تعیین می کند، اما این اهداف باید واقع بینانه باشند.
- اهداف آینده را تعریف کنید
به این فکر کنید که دوست دارید شرکتتان در 5 یا 10 سال آینده بر اساس وضعیت فعلی کسب و کارتان به چه چیزی دست یابد و یک برنامه استراتژیک برای رسیدن به اهداف خود ایجاد کنید.
- بیانیه چشم انداز خود را بنویسید
اکنون که ایده ای از عناصر اصلی که در فرآیند نوشتن بیانیه چشم انداز شرکت خود دخیل هستند دارید، می توانید یکی را متناسب با سازمان خود ایجاد کنید.
حالا که با نحوه نوشتن چشم انداز سازمان و نکات آن آشنا شدید می توانید از ابزار خلاصه چشم انداز گروه مشاوران غزال استفاده کنید.
نکات تکمیلی برای نوشتن بیانیه چشم انداز شرکت
هیچ الگویی برای نوشتن بیانیه چشم انداز سازمان وجود ندارد، با این حال، یک ساختار مشترک برای افراد موفق شامل این ویژگی ها است:
مختصر باشید: اینجا جایی برای پرکردن یک سند با عبارات سنگین و ادبی نیست. باید ساده، آسان برای خواندن و مربوط به موارد ضروری باشد تا بتوان آن را روی حافظه تنظیم کرد و با دقت تکرار کرد.
شفاف باشید: یک قانون کلی خوب برای وضوح این است که به جای تلاش برای پر کردن سند با پراکندگی ایده ها، روی یک هدف اصلی تمرکز کنید. تمرکز و دستیابی به یک هدف واضح نیز آسان تر است.
افق زمانی داشته باشید: افق زمانی صرفاً یک نقطه ثابت در آینده است که در آن به بیانیه چشم انداز شرکت خود دست خواهید یافت و ارزیابی می کنید. آن زمان را تعریف کنید.
آن را آینده‌محور کنید: باز هم، بیانیه چشم‌انداز سازمان چیزی نیست که شرکت در حال حاضر به آن مشغول است، بلکه هدفی آینده است که شرکت برنامه‌ریزی می‌کند.
پایدار باشید: بیانیه چشم انداز شرکت یک هدف بلند مدت است که در حالت ایده آل نباید تحت تأثیر بازار یا تغییرات تکنولوژیکی قرار گیرد.
چالش برانگیز باشید: به این ترتیب، شما نمی خواهید در تعیین اهداف خود ترسو باشید. رسیدن به هدف شما نباید خیلی آسان باشد، اما همچنین نباید آنقدر غیر واقعی باشد که دور انداخته شود.
چکیده باشد: بیانیه چشم انداز سازمان باید به اندازه کافی کلی باشد تا منافع و جهت استراتژیک سازمان را در برگیرد.
الهام بخش باشید: مطابق با عنوان سند عمل کنید و چیزی ایجاد کنید که نیروها را جمع کند و به عنوان یک هدف برای همه دست اندرکاران سازمان مطلوب باشد.
از آنجایی که بیانیه چشم انداز شرکت یک سند تجاری اساسی است که مسیر برنامه ریزی استراتژیک شرکت را برای سال های آینده هدایت می کند، استفاده از ابزارهای برنامه ریزی پروژه و تکنیک های طوفان فکری را برای دریافت نظرات از همه اعضای تیم در نظر بگیرید. به این ترتیب، خرید بیشتری از شرکت دریافت خواهید کرد و شبکه خود را برای جمع آوری ایده های چشم انداز سازمان تجاری گسترده تر خواهید کرد.
اکنون که نقش بیانیه های چشم انداز در سازمان ها را درک می کنیم، بیایید به نمونه های بیانیه چشم انداز واقعی از 15 شرکت برتر جهان نگاه کنیم.
۱۶ مثال و نمونه بیانیه چشم انداز
این مثال‌ها ثابت می‌کنند که بیانیه چشم‌انداز شرکت یک سند معمولی نیست که فقط با لوگوی مارک بالای آن با سایر سازمان‌ها متفاوت باشد.
چشم انداز سازمان ما ایجاد یک زندگی روزمره بهتر برای بسیاری از مردم است. این آرزویی، کوتاه و دقیق است. بیش از آن، لحن شرکت را مشخص می‌کند و به وضوح نشان می‌دهد که آنها در بازار هستند تا اثاثیه‌ای خوب با قیمت پایین و متناسب با سبک زندگی همه ارائه دهند.
برای هر ورزشکار در جهان الهام و نوآوری بیاورید. (اگر اندام داشته باشی، ورزشکار هستی.) در گذشته هیچکس زیاد به کفش های کتانی اهمیت نمی داد. آنها فقط یک قطعه دیگر از تجهیزات ورزشی بودند. اما نایک آینده‌ای را دید که هنوز وجود نداشت و در آن محصولاتی را ارائه می‌کرد که الهام‌بخش و انگیزه‌بخش مردم بود. توجه کنید که چگونه آنها همه را به عنوان یک ورزشکار شامل می شوند. این هوشمندانه و فراگیر است.
هر کسب و کاری نیاز به یک کوچ و مشاوره دارد، برای موفقیت کسب و کارتان به صفحه مشاوره رشد کسب و کار سری بزنید.
دسترسی به ادامه این محتوا مخصوص اعضای اوج است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.
با اشتراک در بخش عضویت ویژه اوج علاوه بر این محتوا به جدیدترین مطالب در ۶ حوزه اصلی رشد کسب‌وکار دسترسی و هر هفته یک پادکست MP3 یا فیلم آموزشی با موضوع کیس استادی واقعی دریافت خواهید کرد.
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
ممنون از تیم غزال
در صورت امکان بفرمایید ویژگی های یک چشم انداز سازمانی خوب چیه؟ مرسی
وقت بخیر سرکار خانم،
در یک چشم انداز خوب، تعیین اهداف مناسب یک هنر است.شما باید ارزش ها را در چشم انداز شرکت خود در نظر بگیرید. هر شرکتی دارای ارزش های ضمنی و صریح. است که باید آنها را در چشم اندازش در نظر داشته باشد. ساده بودن چشم انداز می تواند از مزایای بسیار مهم آن باشد. چشم انداز نباید مبهم باشد.آینده نگری یکی از ویژگی های کلیدی چشم انداز است. باشید و در نهایت اینکه یک چشم انداز خوب چارچوب زمانی دارد.
موفق باشید.