غزال ها رو چقدر می‌شناسید؟ منظور نوعی آهو نیست در واقع شرکتهایی که با نام کسب و کارهای غزال معروف هستند. سوال اینجاست که غزال ها در دنیای کسب و کار چه ویژگی هایی دارن؟

غزالها رو در دنیای طبیعت در نظر بگیرید، اونها کمیاب و سریع هستن و شکارچیان همیشه به دنبال شکار اونها هستند. اما غزالها با گام بلند و سریعی که دارن از دست اونها فرار میکنند.

در دنیای کسب و کار هم شرکت‌هایی غزال در نظر گرفته میشوند که رشد سریعی دارند، سالیانه حداقل ۲۰ درصد درآمد را  افزایش میدهند یا به عبارتی در یک دوره ۴ ساله درامدشان بیشتر از دوبرابر میشود. مشخصه بارز شرکتهای غزال رشد سریع است اما اندازه اونها مطلق نیست از شرکتهای خیلی کوچیک تا بزرگ متغیر بوده، اما اغلب کوچک هستند.

غزال ها میتونن در صنایع مختلفی فعالیت داشته باشن، از پوشاک و غذا گرفته تا خرده فروشی و فناوری و تکنولوژی و …

دیوید برچ، نویسنده و اقتصاددان، در کتابش که در سال در سال ۱۹۸۷ نوشت، این دسته از کسب و کارها به عنوان یکی از بهترین منابع اشتغال زایی به حساب میان. مثلا توی آمریکا غزال ها فقط ۴ درصد از کل شرکتهای آمریکایی رو تشکیل میدن اما حدود ۷۰ درصد از کل مشاغل جدید رو ایجاد کردن!

برای اینکه دید بهتری داشته باشین، مشاغل از نظر چرخه عمر به سه دسته تقسیم میشن؛

دسته اول موش های پرکار، کوچیک و عادی هستن که اکثرا توی کارشون هدفمند و متمرکز نیستن، اولویت بندی ندارن و خیلی از استارتاپهای ضعیف، کوچیک و شکست خورده رو تشکیل میدن.

 غزالها، شرکتهایی هستن که در فاز اسکیل قرار دارن. ویژگیهاشون رو بالا گفتیم. علاوه بر اون غزال ها اصلا ویژگی های موش ها رو ندارن.

دسته سوم فیلهای سنگین و کم تحرک هستن که در دنیای کسب و کار به شرکتهای خیلی بزرگ و عظیم فیل میگیم. طول عمرشون هم زیاده.

 در بین این سه دسته سرعت ایجاد شغل در غزالها از همه بیشتر هستش اما این به این معنی نیست که مانعی در سر راه اونا وجود نداره…

غزال ها در طبیعت با گام های بلند و پرزرق و برقشون توجه شکارچیان رو به خودشون جذب میکنن.

این شکارچیان یا گربه سانان قوی تر میتونن با استفاده از برتری های خودشون غزالها رو شکار کنن. مثل اینستاگرام که توسط متا خریداری شد.

به گفته‌ی آقای هارنیش نویسنده کتاب اسکیل آپ، در دوران رکود، فیل ها و موش ها تعداد پرسنل شون رو کم میکنن و بیکاری بیشتر میشه. وقتی اقتصاد دوباره رشد میکنه و نوبت به ایجاد شغل می رسد، اونها خیلی عقب موندن در حالی که غزال ها در هر چهار سال دو برابر شدن و توی اشتغال زایی پیشتاز بودن.

مدیری که تصمیم داشته باشه کسب و کارش رو رشد بده و اون رو تبدیل به یک غزال بکنه باید روی حوزه های اصلی کسب و کارش کار کنه تا بتونه به جمع شرکتهای غزال بپیونده.

احتمالا تا الان متوجه شدید که چرا هویت بصری مشاوران کسب و کار غزال به این شکل انتخاب شده ( لطفا به لوگو  مشاوران کسب و کار غزال دقت کنید).

ماموریت مشاوران کسب و کار غزال کمک به کسب و کار شماست تا آسونتر سریعتر و ارزون تر رشد کنه.

مشاوران کسب و کار غزال با گوش شنوا، همراهی و راهکارهای عملیاتی که داره به کسب و کارت کمک میکنه راحتتر از موانع رد بشی و چشم انداز روشنتری داشته باشی.

غزال تا اوج کسب و کار همراه شماست.