۸ راه برای ایجاد فرهنگ خلاقیت و نوآوری در محیط کار

طبق گفته شورای نوآوری اروپا و آژانس اجرایی (EISMEA)، خلاقیت و نوآوری در محیط کار بیانگر تمام نوآوری های غیرفناوری مرتبط با یک سازمان تجاری و ساختار آن، از جمله مدیریت منابع انسانی، مشارکت کارکنان، مدیریت فرآیندهای داخلی و تصمیم گیری، استراتژی های سازمانی، روابط با مشتریان و تامین کنندگان و محیط کار. بنابراین بر ساخت اجتماعی و فرهنگی نوآوری تأکید می شود.

با این حال، پاندمی کرونا چنان تأثیری بر زندگی روزمره ما ایجاد کرده است که به طور دائم منطق زمینه ای را که با آن زندگی، کار و خرید می کنیم را تغییر داده است. در یک روند عادی کاری جدید، فناوری نقش کاملاً حیاتی ایفا کرده است: در یک لحظه تاریخی استثنایی، کارمندان را قادر به برقراری ارتباط، همکاری و نوآوری از راه دور کرده است.

به گفته Statista، با شتاب گرفتن فرآیندهای تحول دیجیتال در شرکت‌ها در سراسر جهان، فناوری‌هایی که اغلب برای ایجاد یک محیط کاری پایدار و مولد به کار می‌روند، سیستم‌های همکاری هستند که کارمندان را قادر می‌سازد تا ارتباط مؤثرتری داشته باشند و داده‌ها را بدون مانع یا از دست دادن اطلاعات به اشتراک بگذارند. به طور کلی، 96٪ از پاسخ دهندگان (که همه آنها مسئول عملکرد کارکنان هستند) می گویند که این فناوری های کلیدی می توانند بهره وری و مزایای امنیتی زیادی را ارائه دهند.

یک فرمول نوآوری یکسان برای هر محل کاری وجود ندارد. هر شرکتی باید راه‌حل‌های فناوری را که مناسب‌ترین راه‌حل‌های معمولی جدید هستند شناسایی کرده و آنها را در فرآیندهای خود ادغام کند. دورکاری، مراقبت از کارکنان و مدیریت استعداد، سه گرایش هستند که به لطف توسعه فناوری، در سال‌های اخیر باعث شده تا نوآوری در محیط کار به طور کامل بیان شود.