هر نسل جدیدی با چالش‌ها، ترجیحات و اولویت‌های خاص خود وارد جامعه می‌شود که به شکل‌گیری محیط کار کمک می‌کند و می‌تواند مسائل مدیریتی را برای رهبران کسب‌وکار ایجاد کند.
یک گزارش جدید از ThoughtExchange، یک پلتفرم بحث مدیریت ضدتبعیض، به بررسی جدیدترین و جوان‌ترین نسلی می‌پردازد که به نیروی کار می‌پیوندند – کسانی که بین 1997 و اوایل دهه 2000 متولد شده‌اند – که به عنوان نسل Z شناخته می‌شوند.
کتابچه راهنمای کارکنان: کلید موفقیت سازمانی شماست. با استفاده از چک لیست کتابچه راهنمای کارکنان؛ ظهور فرهنگ سازمانی می‌توانید یک کتابچه جامع و کاربردی برای معرفی فرهنگ، ارزش‌ها و رویه‌های سازمان خود به کارکنان جدید تهیه کنید.
نسل Z در محیط کار
طبق گزارش «نسل Z در محیط کار» که توسط ThoughtExchange این هفته منتشر شد، “… جای تعجب نیست که اعضای نسل Z در راس تحول محیط کار قرار دارند، مفهوم کار از ۹ صبح تا ۵ عصر را بازتعریف می کنند و استانداردهای جدیدی را برای انتظارات کارکنان تعیین می کنند..”. با توجه به «استعفای بزرگ» در حال انجام، ضروری است که کارفرمایان به این موضوع توجه کنند.
در واقع، نسل Z با بیش از 60 میلیون عضو تنها در ایالات متحده، پرجمعیت‌ترین نسل است و به سرعت در حال تبدیل شدن به با نفوذترین گروه در محیط کار است.
این گزارش یافته‌های زیر را ارائه می‌کند:
- 96 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که احساس ارزشمندی، دیده شدن و توانمندسازی در محل کار برایشان مهم است.
- 80 درصد از پاسخ‌دهندگان به شغلی که به آنها امکان کاوش و رشد مجموعه‌مهارت‌های مختلف را می‌دهد، به جای شغلی که روی مجموعه‌مهارت‌های خاصی تمرکز دارد، ترجیح می‌دهند.
- 79 درصد از پاسخ‌دهندگان به داشتن مدیری که به اندازه توسعه حرفه‌ای به توسعه شخصی آنها اهمیت می‌دهد، ارزش قائل هستند.
با استفاده از چک لیست بررسی و مدیریت سلامت و ایمنی در محیط کار، می‌توانید به طور منظم از ایمنی و سلامت محیط کار خود اطمینان حاصل کرده و از بروز حوادث پیشگیری کنید.
رسیدگی حرفه‌ای و همدلانه به مسائل کارکنان نسل Z، اعتماد و انگیزه تیم را تقویت می‌کند. با استفاده از چک لیست رسیدگی به شکایات و مسائل کارکنان، شکایات را به فرصتی برای بهبود روابط و محیط کاری تبدیل کنید.
دسترسی به این محتوا مخصوص اعضای اوج است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.