۵ بینش یادگیری و توسعه برای برابری و رشد کارکنان

در چارچوب سلامت روان و رفاه کارکنان در بخش بهداشت عمومی، بر فرصت‌های برابر یادگیری و توسعه، راهنمایی و کوچینگ و عواملی که ممکن است رشد کارکنان را محدود کند، به عنوان نقاطی برای تأمل تأکید شده است. کوری کیز، جامعه‌شناس و روانشناس که اصطلاح رخوت را ابداع کرد، می‌گوید وقتی مردم در حال رخوت هستند، «احساس بی‌حسی می‌کنند، انگار نه احساس بدی دارند و نه احساس خوبی». کوری می‌گوید آنها احساس گیرکردن می‌کنند و پسرعموی نزدیک گیرکردن، راکد بودن است. به گفته کوری کیز، اگر خیلی در رخوت بمانید، تبدیل به یک بیماری دردناک می‌شود.

اینکه به طور اتفاقی یا عمدی در زمینه توسعه یادگیری فعالیت می‌کنید، نقش مهمی در ارتقای سلامت کارکنان دارید. به جای اینکه کارکنان نه احساس خوب و نه بد، گیرکرده یا راکد باشند، می‌توانید به ایجاد برابری و رشد کمک کنید. برای افزودن به بحث یادگیری و توسعه، با دکتر بریت آندریتا، مدیر ارشد سابق یادگیری Lynda.com و مشاور ارشد یادگیری در لینکدین، صحبت کردم. در اینجا توصیه‌های بریت از مصاحبه‌ای استخراج شده است.