بلاگ

استرس مدیران، راه های مدیریت استرس در کسب و کار

استرس مدیران، راه های مدیریت استرس در کسب وکار

در استرالیا، بیش از 133.9 میلیون دلار به عنوان مزایا به کارمندانی که در سال مالیاتی 2004/2005 ادعاهای مربوط به استرس مدیران را مطرح کرده بودند، پرداخت شد. طبق گزارش کمیسیون ملی بهداشت و ایمنی، استرس ناشی از کار طولانی‌ترین زمان غیبت روتشکیل می‌ده!

استرس ناشی از کار یک مشکل رو به رشد در سراسر جهانه! که نه تنها بر سلامت و رفاه کارکنان، بلکه بر بهره وری سازمان ها هم تأثیر می ذاره. بنابراین قبل از اینکه اثرات منفی استرس مدیران و کارکنان را در محل کار تجربه کنیم، بهتره با مدیریت استرس به خوبی اونو کنترل کنیم. تو این مقاله در رابطه با عوامل استرس زا در محیط کار، علائم استرس مدیران و کارکنان، علل آن و نحوه غلبه بر آن و مدیریت استرس را با هم صحبت می کنیم. 

استرس ناشی از کار و استرس مدیران زمانی به وجود می آید که نیازهای کاری از انواع و ترکیبات مختلف از ظرفیت و توانایی فرد برای مقابله فراتر رود. استرس ناشی از کار پس از اختلالات اسکلتی عضلانی، دومین بیماری رایج در استرالیا است.

استرس ناشی از کار می تواند ناشی از رویدادهای مختلف باشد. به عنوان مثال، ممکن است فردی احساس کند که تحت فشار است اگر خواسته های شغلی او (مانند ساعات کاری یا مسئولیت ها) بیشتر از آن باشد که بتواند به راحتی مدیریت کند. سایر منابع استرس ناشی از کار عبارتند از درگیری با همکاران یا روسا، تغییر مداوم، و تهدیدهایی برای امنیت شغلی، مانند تعدیل بالقوه.

در مدیریت استرس اینکه آیا یک فرد استرس ناشی از کار را تجربه می کند به شغل، ساختار روانی فرد و سایر عوامل (مانند زندگی شخصی و سلامت عمومی) بستگی دارد.

علائم استرس مدیران

علائم یا نشانه های استرس ناشی از کار می تواند فیزیکی، روانی و رفتاری باشد.

علائم فیزیکی عبارتند از:

  • خستگی
  • تنش عضلانی
  • سردرد
  • تپش قلب
  • مشکلات خواب، مانند بی خوابی
  • ناراحتی های دستگاه گوارش، مانند اسهال یا یبوست
  • اختلالات پوستی

علائم روانشناختی استرس مدیران عبارتند از:

 

  • افسردگی
  • اضطراب
  • دلسردی
  • تحریک پذیری
  • بدبینی
  • احساس ناتوانی در مقابله با مشکلات
  • مشکلات شناختی، مانند کاهش توانایی در تمرکز یا تصمیم گیری.

علائم رفتاری عبارتند از:

  • افزایش روزهای بیماری یا غیبت
  • پرخاشگری
  • کاهش خلاقیت و ابتکار
  • کاهش عملکرد کاری
  • مشکلات در روابط بین فردی
  • نوسانات خلقی و تحریک پذیری
  • تحمل کمتر ناامیدی و بی حوصلگی
  • بی علاقگی

انزوا

استرس مدیران

عوامل استرس زای اصلی کار کدامند؟

تمام مسائل زیر به عنوان عوامل استرس زای بالقوه در محل کار و استرس مدیران شناسایی شده اند. یک رویکرد مدیریت استرس و ریسک شناسایی می کند که کدام یک در محل کار شما وجود دارد و چه چیزی باعث آنها می شود. آنها عبارتند از:

  • فرهنگ سازمانی
  • شیوه های بد مدیریتی
  • مطالب و محتوای شغلی
  • محیط کار فیزیکی
  • روابط در محل کار
  • مدیریت تغییر
  • ضعف پشتیبانی
  • تعارض نقش

علل استرس ناشی از کار

برخی از عواملی که معمولاً باعث استرس ناشی از کار و استرس مدیران می شوند عبارتند از:

  • ساعت های طولانی
  • حجم کار سنگین
  • تغییرات درون سازمانی
  • ضرب الاجل های فشرده
  • تغییرات در وظایف
  • عدم امنیت شغلی
  • عدم استقلال
  • کار خسته کننده
  • مهارت های ناکافی برای کار
  • نظارت بیش از حد
  • محیط کار نامناسب
  • کمبود منابع مناسب
  • کمبود تجهیزات
  • فرصت های تبلیغاتی اندک
  • آزار و اذیت
  • تبعیض
  • روابط ضعیف با همکاران یا روسا
  • حوادث بحرانی، مانند بازداشت مسلحانه یا مرگ در محل کار.
استرس مدیران مشاوران غزال

چگونه با مدیریت استرس به خود در استرس کمک کنید

فردی که از استرس ناشی از کار و استرس مدیران رنج می برد می تواند به روش های مختلفی به خود کمک کند، از جمله:

  • در مورد تغییراتی که باید در محل کار ایجاد کنید تا سطح استرس خود را کاهش دهید و مدیریت استرس داشته باشید، فکر کنید و سپس اقدام کنید. برخی از تغییرات را می توانید خودتان مدیریت کنید، در حالی که برخی دیگر به همکاری دیگران نیاز دارند.
  • در مورد نگرانی های خود با کارفرما یا مدیر منابع انسانی خود صحبت کنید.
  • مطمئن شوید که به خوبی سازماندهی شده اید. وظایف خود را به ترتیب اولویت فهرست کنید. سخت ترین کارهای هر روز را به زمان هایی که سرحال هستید مانند صبح ها، تخصیص دهید.
  • تلاش کنید بر اساس اولویت هایی که دارید برای خود روتین روزانه ایجاد کنید.
  • مراقب خودت باش. رژیم غذایی سالم داشته باشید و به طور منظم ورزش کنید.
  • فواید آرامش منظم را در نظر بگیرید. می توانید مدیتیشن یا یوگا را امتحان کنید.
  • مطمئن شوید که هر هفته وقت آزاد کافی برای خود دارید.
  • هنگام ایجاد استرس مدیران، استرس خود را روی عزیزانتان کم نکنید. در عوض، مشکلات کاری خود را به آنها بگویید و از آنها حمایت و پیشنهادات خود را بخواهید.
  • مواد مخدر، مانند الکل و تنباکو، استرس را کاهش نمی دهند و می توانند باعث مشکلات سلامتی بیشتری شوند. از مصرف زیاد الکل و سیگار بپرهیزید.
  • در مدیریت استرس از یک روانشناس مشاوره تخصصی بگیرید.
  • اگر استرس ناشی از کار همچنان یک مشکل است، علیرغم تلاش شما، ممکن است لازم باشد شغل دیگری یا تغییر شغلی را در نظر بگیرید. از یک مشاور شغلی یا روانشناس مشاوره بگیرید.
استرس مدیران مشاوران غزال

۸ فایده مدیریت استرس و جلوگیری از استرس در محیط کار

  1. کاهش علائم سلامت روحی و جسمی ضعیف
  2. صدمات کمتر، بیماری کمتر و زمان از دست رفته
  3. کاهش استفاده از مرخصی استعلاجی، غیبت و جابجایی کارکنان
  4. بهره وری بیشتر
  5. رضایت شغلی بیشتر
  6. افزایش مشارکت کاری
  7. کاهش هزینه ها برای کارفرما
  8. بهبود سلامت کارکنان و رفاه جامعه.

استرس مدیران و استرس ناشی از کار یک مسئله مدیریتی است.

برای کارفرمایان مهم است که استرس ناشی از کار را به عنوان یک موضوع مهم سلامت و ایمنی بشناسند و راه های مدیریت استرس را شناسایی کنند. یک شرکت باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که کارکنان تحت فشارهای غیرضروری قرار نمی گیرند، از جمله:

  • از محیط کاری ایمن اطمینان حاصل کنید.
  • اطمینان حاصل کنید که همه برای کار خود به درستی آموزش دیده اند.
  • استرس ناشی از کار را با تشخیص آشکار آن به عنوان یک مشکل واقعی از بین ببرید.
  • در مورد مسائل و نارضایتی ها با کارمندان بحث کنید و در صورت امکان اقدامات مناسب را انجام دهید.
  • با مشورت کارمندان یک سیاست مدیریت استرس طراحی کنید.
  • محیطی را تشویق کنید که در آن کارمندان در مورد وظایف، چشم‌اندازهای تبلیغاتی و ایمنی بیشتر حرف بزنند.
  • سازماندهی کنید تا مدیر منابع انسانی داشته باشید.
  • با سازماندهی مجدد وظایف یا استخدام کارکنان اضافی، نیاز به اضافه کاری را کاهش دهید.
  • زندگی شخصی کارمندان را در نظر بگیرید و بدانید که خواسته های خانه گاهی اوقات با خواسته های کار در تضاد است.
  • در صورت لزوم از متخصصان بهداشت مشاوره بگیرید.

ما در گروه مشاوران غزال برای شما یک ابزار برنامه ریزی شخصی تدارک دیده ایم.

شما با این ابزار ساده تک صفحه ای میتوانید ببینید اهداف شخصی شما با اهداف کسب و کارتان در یک راستا هست یا خیر.

پنج نکته برتر برای مدیریت استرس برای مدیران

دسترسی به ادامه این محتوا مخصوص اعضای اوج است. برای عضویت بر دکمه زیر کلیک کنید.

اشتراک گذاری:

دیدگاهتان را بنویسید

برنامه ریزی شخصی یک صفحه ای

Hidden

یک جلسه مشاوره رایگان با تیم مشاوره غزال تنظیم و نقشه راه رشد را دریافت کنید.

مهمترین مانع رشد کسب‌وکارتان را شناسایی کنید.

اشتراک سالانه اوج شامل کیس‌استادیهای مدیریتی است که هر سه شنبه به صورت صوتی منتشر می شود.

دوره ‌های آموزشی تخصصی در حوزه رشد و توسعه

با یکی از مشاوران آنلاین ما ارتباط بگیرید و سوال خود را بپرسید.

برنامه‌ریزی شخصی یک صفحه‌ای

نقشه راه رهبری