خودتان را ارتقا دهید تا کسب و کارتان پیشرفت کند!

آنچه در این مقاله می‌خوانید ...

صاحبان کسب و کارهای کوچک، اغلب به قدری درگیر اداره سازمان خود هستند که خودشان را فراموش می‌کنند. سرپا نگه‌داشتن شرکت و سوددهی کسب و کار امری دشوار و سنگین است که توجه و تعهد بسیاری را می‌طلبد.

کارآفرینی بسیار فراتر از کسب و کاری است که راه‌اندازی کرده اید. مردم محصولات را از شخصی می‌خرند که در پشت یک بیزنس و ایده اقتصادی قرار دارد. شما باید برای موفقیت کسب و کارتان رشد فردی را نیز مد نظر قرار دهید. ایجاد شرایط مناسب برای رشد فردی در کنار رشد بیزنس فرمول موفقیت کسب و کار شما در زمینه‌های مختلف است.

آیا تا به حال این سوال را از خودتان پرسیده که من کیستم؟

آیا تاکنون در زندگی به چالش هایی برخورد کرده اید که تنها راه حل آن‌ها تغییر در رفتار و شخصیت خودتان باشد؟

خیلی از ما در زندگی به این نتیجه رسیده ایم که اگر در موقعیتی که گذشته داشتیم، با مدیریت رفتار های خود از جمله خشم می‌تودانستیم بهتر عمل کنیم. این مقاله سعی بر این دارد که از ظریق مدل رشد فردی و چرخه آن، شما را با عمیق ترین لایه خود آشنا کند و سبب شود در زندگی شخصی و کاری خود بهتر عمل کرده و به موفقیت برسید.

رشد فردی در کسب و کار نه تنها برای صاحبان کسب و کار، بلکه برای تک تک اعضا کارآمد است. کسب و کاری که رشد و توسعه فردی کارکنان خود را مورد توجه قرار می‌دهد، محل کاری هماهنگ‌تر دارد که به شکل مستقیم بر عملکرد کارکنان و بازده بلندمدت شرکت اثر دارد. اگر تاکنون به رشد شخصی در کسب و کار خود توجه نمی‌کردید یا با این مفهوم آشنایی ندارید، این مطلب را از دست ندهید.

رشد فردی چیست؟

پیش از اینکه به بررسی ارتباط رشد فردی و کسب و کار بپردازیم بهتر است با مفهوم کلی رشد فردی آشنا شویم.

رشد و توسعه فردی در حقیقت یک فرآیند تغییر و تحول در جهت بهتر شدن است. رشد فردی سبب توسعه ویژگی‌های مختلف یک شخص از جمله احساسات، روحیه، ذهنیات، شرایط اجتماعی، شرایط مالی و … می‌شود. به عبارت دیگر، با رشد فردی شما از وضعیت کنونی تغییر کرده و به بهترین ورژن خود تبدیل می‌شوید. بر اساس این تعریف رشد فردی بر تک تک جوانب زندگی یک شخص اثر می‌گذارد. بدیهی است که اثرات این تغییر در کسب و کار شما نیز دیده خواهد شد.

سریع‌ترین راه برای 3 برابر کردن موفقیتتان، 2 برابر کردن سرمایه‌گذاری در رشد فردی است

رابین شارما

رشد فردی چه اهمیتی دارد؟

در پاسخ به سوال رشد چه فردی چه اهمیتی دارد، باید بگوییم رشد فردی فرآیندی است که شما را با عمیق ترین بخش وجودی تان آشنا می‌کند و سبب می‌شود شما پتانسیل و استعداد های خود را شناسایی کنید. رشد فردی بدان معنا است که همیشه از خودتان بپرسید چه کسی هستید و چه تمرین ها و عاداتی می‌توانند شما را به اهدافتان نزدیک کنند.

رشد فردی چه مزایایی به همراه دارد؟

حال که دانستیم رشد فردی چه اهمیتی دارد، سوال بعدی که در ذهنمان ایجاد م‌شود که مزایای رشد فردی چیست؟

  • کنترل بهتر احساسات و افکار منفی
  • غلبه بر اهمال کاری و تنبلی 
  • یادگیری مداوم و داشتن ذهن پویا و خلاق
  • رابطه کاری و عاطفی با کیفیت بالاتر
  • پیشزفت محسوس در اهداف شخصی 
  • امیدواری بیشتر 

با تکمیل تست اهمالی کاری می‌توانید از میزان اهمال کاری خود مطلع شوید و هرچه سریع تر برای کاهش و از بین بردن اهمال کاری، قدمی بردارید.

تمرکز بر رشد و توسعه فردی یکی از اولین قدم‌ها در مسیر رسیدن به موفقیت است. رشد فردی با مزایای بسیار همراه است. هنگامی که شما در مسیر رشد فردی در کسب و کار حرکت می‌کنید، نتایج بی‌شماری به دست خواهید آورد. معنا و اهدافی در زندگی شما پدیدار می‌شوند که تا کنون وجود نداشتند و مهارت‌ها و استعدادهایتان را با چشم بازتری می‌بینید. برخی از این مزایا در ادامه ذکر شده اند.

1- خودشناسی

رشد فردی با خودآگاهی شروع می‌شود. باید بدانید چه کسی هستید. ارزش‌هایتان چیست و اهدافتان کدام اند. اگر می‌خواهید به رضایت از خودتان دست پیدا کنید باید بر اساس رویاها و توان خودتان پیش بروید. هنگامی که خودتان را بشناسید، قدرت تعیین نواحی توسعه فردی خود و بهبود زندگیتان را خواهید داشت.

۲- درک مسیر

پس از اینکه به خودشناسی رسیدید، دید بازتری برای دستیابی به آنچه که می‌خواهید، دارید. تصمیم‌گیری ساده‌تر می‌شود و به سادگی به سمت اهدافتان قدم بر خواهید داشت.

کرول برایانت در این باره می‌گوید:«بدان چه کسی هستی و به آن تبدیل شو، بدان چه میخواهی و به دستش بیاور».

۳- بهبود تمرکز و کارایی

رشد فردی در کسب و کار و زندگی شخصی موجب روشن شدن مسیر شما می‌شود. دانستن نقاط قوت‌تان و تمرکز بر آن‌ها در نهایت سبب افزایش تمرکز و کارایی شما می‌گردد. نداشتن تمرکز کامل بر مسیرتان می‌تواند یکی از موانع بزرگ شما باشد. تعهد به رشد فردی به شما کمک می‌کند کارهای خود را با تمرکز بیشتری پیش ببرید و بازده بالاتری داشته باشید.

۴- افزایش انگیزه

وقتی بدانید چه چیزی می‌خواهید، دیدن مزایای اقداماتتان ساده‌تر می‌شود. انگیزه شما برای انجام کارها بیشتر شده و توان لازم برای انجام کارها را به دست خواهید آورد.

۵ - موفقیت در یادگیری

یادگیری مداوم از مهم‌ترین المان‌های رشد فردی در کسب و کار است. با تلاش در زمینه رشد فردی، یادگیری شما نیز بهتر می‌شود. شما از قبل نقاط ضعف و قوت خود را شناخته اید و اکنون در حیطه‌های جدید به یادگیری می‌پردازید.

رشد فردی در کسب و کارهای کوچک و بزرگ

تعداد کارکنان، میزان گستردگی خدمات، منابع مالی و … تعیین کننده بزرگی یا کوچکی یک کسب و کار هستند. صرف نظر از بزرگی و کوچکی کسب و کارتان یا مدت زمانی که از راه‌اندازی آن می‌گذرد، رشد فردی ابزار مهمی برای رشد کسب و کار شما است.

ممکن است بگویید رشد فردی در کسب و کار اثر چندانی ندارد و تأثیر آن به دستاوردهای شخصی محدود می‌شود. پس چرا باید برای توسعه کسب و کار به رشد فردی اهمیت بدهیم؟

بگذارید با یک مثال ساده شروع کنیم. فرض کنید شما از نظر ذهنی، مهارت‌ها، خواسته‌ها، دانش، اهداف و … در جایگاه سال قبلتان قرار دارید. این نشان می‌دهد شما هیچ رشد و پیشرفتی نداشته اید. اگر شما به عنوان یک شخص پیشرفت نکرده باشید، چگونه می‌توانید موجب رشد کسب و کارتان شوید؟ برای این که بتوانید بهترین خدمات و محصولات ممکن را به مشتریان خود عرضه کنید، باید اول بهترین خود باشید. این بهترین بودن از طریق توجه به رشد فردی در کسب و کار ممکن است.

یکی از دلایل احتیاج شما و کسب و کارتان به رشد فردی، ارائه خدمات بهتر به مشتریان است. بخشی از رشد فردی مربوط به ارتقای دانش و مهارت‌ها است. پیش از این ذکر شد که یادگیری نقس به سزایی در رشد فردی دارد. شما با بهبود و ارتقای مداوم مهارت‌ها و دانشتان، تمرکز بر سمینارها، کتاب‌ها و … بیشتر و بیشتر می‌آموزید. هر چه یادگیری شما بیشتر باشد، هنگام مواجهه با چالش‌ها عملکرد بهتری از خود ارائه خواهید کرد.

از دیگر دلایل ضرورت داشتن توسعه فردی در رشد کسب و کار می‌توان به آموختن از تجربیات اشاره کرد. یکی از وجوه اشتراک افراد موفق این است که برای رسیدن به جایگاه فعلی‌شان از موانع بسیاری عبور کرده اند. این افراد توانسته اند ورای مشکلات و موانع را ببینند و برای عبور از آن‌ها تلاش کنند.

اگر شما به رشد فردی نرسیده باشید و اعتماد به نفس کافی به خودتان نداشته باشید واکنش‌تان به مواجه با مشکلات مشابه این افراد چیست؟ واکنش اولیه بسیاری از افراد در مواجهه با مشکلات این است که می‌گویند «چرا من؟». اما شخصی که به رشد فردی دست یافته باشد با گفتن «من از این موقعیت چه چیزهایی را می‌توانم بیاموزم؟» به مواجهه با مشکلات می‌رود.

  • چشم انداز شما برای کسب و کارتان چیست؟
  • آیا چشم‌اندازتان به اندازه کافی روشن است؟
  • برای رسیدن به آن چه کارهایی می‌کنید؟
  • آیا خودتان را قادر به رسیدن این نقطه می‌بینید؟

اگر جواب روشنی برای سوالات بالا ندارید؛ یعنی به اندازه کافی به رشد فردی خود توجه نکرده اید. یکی از مهم‌ترین ابعاد رشد فردی در کسب و کار، خودآگاهی است. با داشتن خودآگاهی نقاط قوت و میزان پیشرفتتان را خواهید شناخت. از اشتباهات گذشته خود دوری می‌کنید و با بررسی عمیق‌تر این نکات، به چشم‌انداز روشن‌تری دست پیدا خواهید کرد.

ممکن است با خودتان بگویید رشد فردی برای شما کارایی ندارد یا اینکه وقت کافی برای تمرکز بر آن را ندارید. بنابراین، وقت ایجاد کنید! شما باید برای دستیابی به موفقیت، وقتی را برای رشد فردی خود کنار بگذارید. رشد فردی به معنای سرمایه‌گذاری روی خودتان و به طبع آن سرمایه‌گذاری روی کسب و کارتان است. به خاطر داشته ‌باشید که اگر شما هر روز روی خودتان و رشد فردی در کسب و کار تمرکز کنید، هر روز کاری شما مفیدتر و نتایج نهایی بسیار درخشان‌تر خواهند بود.

نحوه دستیابی به رشد فردی در کسب و کار

تا اینجا اهمیت رشد فردی و تأثیر بی‌نظیر آن بر زندگی شخصی و کاری مشخص شد؛ اما چگونه به رشد فردی دست پیدا کنیم؟ با توجه به تفاوت‌های فردی اشخاص، هیچ استراتژی یا مسیر مشخصی برای دستیابی به رشد فردی در کسب و کار وجود ندارد. اگرچه، پاسخ به سوالات زیر می‌تواند مسیر را تا حد زیادی برایتان روشن کند.

در حال حاضر در چه موقعیتی قرار دارید؟

نقاط ضعف و قوت، عادات خوب و بد و داشته‌ها و نداشته‌های خود را بررسی کنید.

می‌خواهید به چه موقعیتی برسید؟

بررسی کنید که می‌خواهید چه چیزی را در وجود خود ارتقا دهید؟ چرا ارتقای این ویژگی اهمیت دارد؟ این بهبودها در نهایت قرار است شما را به کجا برساند؟

به چه چیزهایی نیاز دارید؟

دانش و تجربیاتی را که برای رسیدن به موقعیت مورد نظرتان نیاز دارید مشخص کنید. منابع مناسب را برای دستیابی به این موارد پیدا کنید.

زمان احتمالی چقدر است؟

لیستی از فعالیت‌ها و اتفاقاتی که می‌خواهید تا زمان مشخصی رخ دهند تهیه کنید.

علاوه بر پرسش و پاسخ‌های بالا، نکات دیگری نیز برای دستیابی به رشد فردی در کسب و کار وجود دارند. ابتدا هر آنچه در ذهن دارید را مکتوب کنید. نوشتن برنامه به شما کمک می‌کند در مسیر رشد فردی متعهد باقی بمانید.

تعیین زمان‌بندی مناسب

نکته دوم تعیین زمان‌بندی مناسب است. همه افراد برای رسیدن به رشد فردی به زمان یکسانی نیاز ندارند. اهداف و زمان لازم برای رسیدن به آن‌ها را واقع‌گرایانه انتخاب کنید. در نظر داشته باشید که نیازی نیست این مسیر را به تنهایی طی کنید. با همکاری دیگر افراد شرکت‌تان رسیدن به اهداف ساده‌تر خواهد بود. در نهایت، به خاطر داشته باشید که کنجکاوی عضوی جدانشدنی از رشد فردی است. همیشه و در هر مکانی به دنبال یادگیری مطالب جدید باشید.

موانع رشد فردی در کسب و کار

نکته دوم تعیین زمان‌بندی مناسب است. همه افراد برای رسیدن به رشد فردی به زمان یکسانی نیاز ندارند. اهداف و زمان لازم برای رسیدن به آن‌ها را واقع‌گرایانه انتخاب کنید. در نظر داشته باشید که نیازی نیست این مسیر را به تنهایی طی کنید. با همکاری دیگر افراد شرکت‌تان رسیدن به اهداف ساده‌تر خواهد بود. در نهایت، به خاطر داشته باشید که کنجکاوی عضوی جدانشدنی از رشد فردی است. همیشه و در هر مکانی به دنبال یادگیری مطالب جدید باشید.

1- عدم اطمینان

مانند هر مسیر دیگری، رشد فردی در کسب و کار هم دارای موانع متعددی است. آگاهی از موانع رشد فردی در کسب و کار و دوری از آن‌ها اهمیت بسیاری دارد. برخی از مهم‌ترین موانع رشد فردی عبارت اند از:

2- اهمال کاری

بسیاری از افراد همواره منتظر رسیدن زمان درست هستند. انجام هر کاری در زمان مناسب مهم است؛ اما اگر زمان مناسب از نظر شما نرسد چه می‌شود؟ برخی افراد به قدری در انتظار رسیدن این زمان می‌مانند که فرصت‌هایشان را از دست می‌دهند.

3- ترس

ترس بازدارنده‌ترین عامل برای انسان در همه زمینه‌ها است. ممکن است به علت ترس از خوب نبودن یا موفق نشدن، هرگز تلاش نکنید. مطمئن باشید نتیجه هر تلاشی بهتر از یک جا نشستن است.

4- نداشتن انگیزه

به زبان آوردن کارهایی که می‌خواهید انجام بدهید ساده است؛ اما تا زمانی که واقعاً ندانید چرا لازم است این کار را بکند موفق نمی‌شوید. برای خودتان کاملاً تبیین کنید که چرا به رشد فردی در کسب و کار نیاز دارید.

مدل رشد فردی

مدل رشد فردی،  پنج مرحله مهم را در رشد شخصی شما نشان می دهد، از جمله باور، برنامه ریزی، اقدام، نتیجه گیری و بازنگری.

این مدل پنج مرحله مهم را فهرست می‌کند که به رشد شخصی منجر می‌شود و به شما کمک می‌کند تا به بهبودی که در همه جنبه‌ها به دنبال آن بودید، برسید.

 

مدل رشد فردی

۱-باور

برای شروع این چرخه، ابتدا باید باورهای خود را تغییر دهید. این شامل:

  • نحوه درک شما از مفهوم موفقیت
  • مواردی که باور دارید برای رسیدن به اهدافتان مفید هستند
  • هویتی که تائید می‌کنید. نقاط مثبت و نقاط قابل بهبود شما چیست؟ دوست دارید به چه کسی تبدیل شوید؟
  • ارزش هایی که انتخاب می‌کنید. اولویت های زندگی شما چیست؟

۲- برنامه ریزی

مرحله بعدی برنامه ریزی است. برنامه ریزی فقط به لیست کار های شما ختم نمی‌شود؛ بلکه از تعیین هدف تا استراتژی کارهای شما را نیز شامل می‌شود.

  • اهداف موثری را تعیین کنید که می‌توانند به شما انگیزه دهند. 
  • اطلاعات، زمان و کارهای پیش رو را مرتب و دسته بندی کنید.
  • برای رسیدن به این هداف،  استراتژی هایی را تدوین کنید.

۳- اقدام

حالا سخت ترین قسمت اینجا است. انجام اقدامات و تلاش برای رسیدن به هدف.

  • برنامه های خود را مرحله به مرحله اجرا کنید.
  • ایجاد عادت هایی که به برنامه های شما کمک می کنند.
  • استفاده از تاکتیک ها و مهارت های بهره وری و به حداکثر رساندن اثربخشی خود

۴- نتیجه گیری

بسته به ماهیت برنامه و اقدامات شما، نتایج می تواند به اشکال مختلف باشد. اشکال رایج نتیجه گیری عبارتند از:

  • نتیجه عملکرد شما شامل محصول، نتیجه پژوهش شما و…
  • پاداشی که از عملکرد خود بدست می‌آورید، می‌تواند احساسی باشد که پس از انجام کارها دارید.
  • بازخوردی که از کارفرما، مخاطب و مشتریان خود می‌گیرید.

۵- بازنگری

در نهایت پس از نتیجه گیری باید بازنگری صورت گیرد تا این چرخه و موفقیت های حاصل شده، ادامه دار باشد. بازنگری می‌تواند از روش های زیر قابل اجرا باشد:

  • ارزیابی میزان پیشرفت شما
  • ارزیابی اقداماتی که منجر به پیشرفت شما شده اند
  • باز طراحی استراتژی هایی که به شما کمک می‌کنند سریع تر به اهداف خود برسید

مدل رشد و توسعه فردی 4h چیست؟

4h شبکه ای از سازمان های جوانان مستقر در ایالات متحده است که در جهت  “رشد استعداد جوانان برای دستیابی به حداکثر پتانسیل آنها در حین پیشبرد زمینه توسعه جوانان” تشکیل شده است.

هدف شکل گیری 4h، توسعه شهروندی، رهبری، مسئولیت پذیری و مهارت های زندگی جوانان از طریق برنامه های یادگیری تجربی و رویکرد توسعه مثبت جوانان است. اگرچه معمولاً در نتیجه تاریخچه خود به عنوان یک سازمان متمرکز بر کشاورزی در نظر گرفته می شود، اما امروزه 4h بر برنامه های شهروندی، زندگی سالم، علم، مهندسی و فناوری تمرکز دارد.

تاریخچه 4h مرتبط با چه زمانی است؟

اساس 4h در سال 1902 توسط چند روانشناس در ایالات متحده تشکیل شد.

نقطه کانونی 4h،  ایده یادگیری عملی و علمی بوده است که از تمایل به ارتباط بیشتر آموزش مدارس دولتی با زندگی روستایی ناشی شده است. برنامه های اولیه شامل منابع دولتی و خصوصی بودند. 4h  با هدف آموزش به جوانان روستایی در زمینه بهبود شیوه های کشاورزی و مزرعه داری تاسیس شد. در دهه 1970، اهداف خود را گسترش داد تا طیف کاملی از جوانان، از جمله اقلیت ها، و طیف وسیعی از تجربیات زندگی را پوشش دهد.

معنای 4h چیست؟

اعضای 4h ، تعهدی با مضمون زیر دارند:

سرم را به تفکر روشن‌تر ،

قلبم را به وفاداری بیشتر،

دستم را به خدمات بزرگتر،

و سلامتیم را برای زندگی بهتر

برای باشگاه، جامعه، کشورم و دنیایم، می‌سپارم.

این تعهد فقط چیزی نیست که همیشه آن را تکرار کنید. این یک تعهد با معنی و فداکاری برای بهتر کردن دنیای شماست. 4h  نه تنها به شما می آموزد که چگونه شهروند بهتری برای جامعه خود باشید، بلکه فرصتی برای یافتن دوستان جدید و توسعه مهارت های مادام العمر است که به شما در ساختن آینده ای بهتر کمک می کند.

معنای هر یک از H های 4h چیست؟

۱- سر: متعهد شدن به تفکر شفاف تر، تعهدی است برای دور نگه داشتن ذهن از افکار و ایده هایی که شما را به عنوان فردی که در جامعه امروزی رشد می کنید، باز می دارد. با بیان این کلمات، اعضا یاد می‌گیرند که صرفاً به خودشان اهمیت ندهند و روی افراد دیگر و چیزهایی که بیشتر از آنها به آنها نیاز دارند تمرکز کنند. اعضای 4h  می توانند به عنوان افرادی با مهارت های رهبری و مهربانی رشد کنند تا جهان را برای همه بهتر کنند. فکر کردن با ذهن روشن‌تر همچنین به اعضای 4h این امکان را می‌دهد تا به چیزهای مهم‌تر در زندگی مانند قلب فکر کنند.

۲- قلب: قول دادن به قلبتان برای وفاداری بیشتر، تعهد دادن به مراقبت بیشتر از دیگران به جای مراقبت از خودتان است. این تعهد به وفادار بودن به تک تک افراد و تضمین کمک به کسی است که در هر زمان نیاز دارد. توانایی داشتن «قلب» می‌تواند عضوی را به فردی بخشنده تبدیل کند که نیازهای دیگران را بر نیازهای خود مقدم می‌دارد و آنچه را که نیاز دارند را با دستان خود ارائه می‌کند. نشان دادن مهربانی به دیگران می تواند راه درازی را به همراه داشته باشد و با قرار گرفتن در کنار سایر اعضا تشویق بیشتری برای ادامه این مسیر می شوند.

۳- دست ها: تعهد دادن دستان خود به خدمات بزرگتر، وعده ای است برای دادن به جهان تا آنجا که یک عضو می تواند بدهد. مانند “قلب”، دادن دست خود به خدمات بزرگتر زمانی است که یک عضو از نیازهای شخصی خود عقب نشینی می کند و آنچه را که می تواند به دیگران می دهد. اعضای 4-H از طریق «دست‌ها» این توانایی را به دست می‌آورند که به دیگران نیرو بدهند. اعضای 4-H این فرصت را دارند که در جامعه بیرون بیایند و به همه نشان دهند که چقدر از دستانشان مراقبت می کند، در حالی که می توانند سلامت شخصی خود را حفظ کنند.

۴- سلامتی: عهد بستن به سلامتی برای زندگی بهتر، بخشی از تعهدی است که بر خود قبل از دیگران تمرکز می کند. از طریق تمام تفکر، مراقبت و بخشش، به راحتی می توان خود را فراموش کرد و سلامت شخصی را به خطر انداخت. اگر از سلامت شخصی خود پیروی نکنید، نمی توانید با 100% به دیگران بدهید. فکر کردن، مراقبت و دادن به دیگران بسیار مهم است، اما حفظ یک سبک زندگی سالم در میان همه کمک ها به همان اندازه مهم است.

هر کدام از 4h ها دارای چه بخش هایی است؟

سر

  • تفکر
  • مدیریت

قلب

  • مراقبت
  • هم ذات پنداری

دست ها

  • بخشیدن
  • کار کردن

سلامتی

  • وجود داشتن
  • زندگی کردن

چشم انداز و هدف 4h چیست؟

چشم انداز 4h  این است که یک شبکه جهانی پایدار و نوآورانه در جهت قدرت به جوانان ایجاد شود جوانان  تا به پتانسیل کامل خود دست یابند.

هدف از تشکیل 4h این است که هم افزایی های جدید با تبادل بهترین شیوه ها و بهبود فرصت ها برای جوانان (کار با بزرگسالان) به منظور ایجاد جامعه ای بهتر ایجاد شود.

نتیجه گیری

4h در حال حاضر برای شناسایی پتانسیل افراد به کار می‌رود و ارتباط مستقیمی با رشد فردی دارد. 4h از طریق بخش های متفاوت می‌تواند در راستای بهبود زندگی فردی و کاری افراد در مشاغل و سنین مختلف کمک بزرگی ایجاد کند.

بسیاری از صاحبان کسب و کارها در زمره افرادی قرار می‌گیرند که به رشد و توسعه فردی توجه چندانی نشان نمی‌دهند. رسیدن به رشد فردی در کسب و کار شاید ساده نباشد؛ اما نتیجه آن قطعاً ارزش تلاش شما را دارد. افرادی که به رشد فردی به همان اندازه رشد حرفه‌ای خود اهمیت می‌دهند، به موفقیت‌های بیشتر و دستاوردهای بزرگتری می‌رسند.

 

 

تیم تولید محتوای گروه مشاوران غزال

این مقاله به کوشش حانیه مرادی و دیگر اعضای گروه مشاوران غزال تولید شده است. تک‌تک ما تلاش داریم اثری مثبت بر روی کسب و کارها داشته باشیم.

جدول تناوبی موفقیت رشد کسب‌و‌کار

برای افراد تازه کار رشد کسب و کار همانند کیمیاگری است ولی در این خصوص روشهای علمی اثبات شده وجود دارد. در این جدول تناوبی عوامل کلیدی برای رشد و اسکیل کسب و کارتان را در اختیار خواهید داشت.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

سبد خرید
برای دیدن نوشته هایی که دنبال آن هستید تایپ کنید.