تفاوت مشاوره و کوچینگ؛ انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما
انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست و جوی ساده می‌توانید چندین و چند
انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست و جوی ساده می‌توانید چندین و چند
بیزینس کوچینگ چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص و با تدبیر نیاز دارید؟ کارآفرینی می‌تواند یک سفر
در سال‌های اخیر، بیشتر پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که روش‌های سنتی مدیریت -مبنی بر دستور و کنترل بالا به پایین- از رده خارج شده و روش‌های نوین‌تری مورد استفاده قرار گرفته است. در
اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان می‌دهد که تنها 13 درصد کارمندان در
در شرایط بحرانی فعلی، ارتباط شفاف از اهمیت بیشتری برخوردار است و در مقایسه با شرایط عادی دستیابی به چنین ارتباطی دشوارتر است. کارمندان و مشتریان مشتاق دریافت اطلاعات هستند بنابراین، به‌جای
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق، بیماری روانی و مسائل مرتبط با فرزندان) گرفته تا دلایل حرفه‌ای (شکست
چطور در طول بحران حاضر کارمندان خانم مستعد را از دست ندهیم؟ بحران کووید۱۹[۱] سبب شده است تا نحو‌‌ه‌ی کارکردن ما، مراقبت از فرزندان و همچنین خودمان و جامعه کاملاً تغییر کند. هنوز
۵ سؤالی که هر رهبر مجازی باید از خود بپرسد به راحتی می‌توان گفت که برای اولین بار در عصر فناوری، جلسات رودرو دیگر گزینه‌ی مناسبی برای بسیاری از افراد نیست. در
بیل گیتس میگه : هر فردی به کوچ نیاز داره و همه ما به افرادی نیاز داریم که به ما بازخورد بدهند. زمانی رو تصویر کنید که به چالش های زیاد برخورد
در سال‌های اخیر، منتورینگ به گونه‌ای تکامل یافته است که طیف وسیعی از فعالیت‌ها را در بر می‌گیرد. اریک پارسلو تعریف درستی از منتوریک ارائه داده است. او معتقد است که «منتورینگ
اهمیت روزافزون جایگاه کوچینگ رهبری سازمان کوچینگ رهبری چه در شرکت‌های بزرگ و برندهای مطرح، و یا در استارت‌آپ‌ها و کسب و کارهای نوپا صنعتی رو به رشد و پر رونق است.
هم اکنون فرصتی بی‌سابقه برای استخدام نیروهای بااستعداد دارید! در حالی که پاندمی کووید-19 در جهان گسترش می‌یابد و شرکت‌ها، صنایع و شاخص‌های اقتصاد ملی و جامعه را تحت تاثیر قرار می‌دهد،
یادگیری مشاغل از ارتش همه گیری کووید 19 مشاغل خانوادگی را به شیوه‌های غیرمنتظره‌ای دچار اختلال کرده است. بسیاری از مشاغل با سرمایه گذاران مضطرب روبرو هستند که این مساله باعث کاهش
کشور آمریکا هم اکنون در بحران قرار دارد. در حال حاضر شبکه‌های اجتماعی و صدر عناوین اخبار شبکه‌های مختلف به اعتراضات ضد نژادپرستی سیاه‌پوست‌ها و سایر مردم اختصاص دارد. در طول این
با این که حمایت عمومی وسیعی از اعطای روزافزون جایگاه‌های مدیریتی و قدرت به زنان وجود دارد، استراتژی‌های مدیریتی عموما توسط مردان پایه‌ریزی شده و زنان در این عرصه تنها نقش دنباله‌روی
کار از راه دور، به ویژه در جهانی که تحت تاثیر کرونا قرار گرفته، طبیعتا منجر به ایجاد زمان منعطف می‌گردد. کارمندان دارای فرزندان کوچک ممکن است بخش بیشتر کار خود را
امروزه اهمیت کار گروهی موثر بیشتر از گذشته است؛ زیرا سازمان‌ها با اقتصاد بی‌ثبات و تهدیدهای تجاری قابل‌توجهی مواجه هستند. نظر غالب این است که تا جای ممکن برای رویارویی با این
در تغییرات غیرمنتظره سکان‌دار کسب‌وکار خانوادگی خود باشید آلیس تازی[1] 63 ساله دو سال پس از درگذشت پدر و مادرش خود را با تغییرات غیرمنتظره ای روبه‌رو شد. همانند چند بار
چرا پنهان کردن اطلاعات به ضرر سازمان است؟ ارتباطات باز و شفافیت دو ویژگی با ارزش یک محیط کار موفق است. براساس یک گزارش جدید، بنگاه‌هایی با محیط اعتماد بالا، جایی که
بیشتر مدیران در تلاش هستند تا تأثیر Covid-19 ( کوید – 19) بر سازمانهای خود را مدیریت کنند، اما این که چگونه همه گیری بر بخش های مختلف شرکت تأثیر می گذارد
در حال حاضر رهبران زیر فشار بسیاری هستند. از آن‌ها انتظار می‌رود که با استفاده از اطلاعات ناقصی که به سرعت در حال تغییر هستند سریعاً تصمیم‌گیری کنند. متاسفانه در شرایط بحران
انتخاب بهترین گزینه برای کسب و کار شما این روزها همه ما عباراتی مانند کوچینگ و منتورینگ را به وفور می‌شنویم. شما با یک جست
بیزینس کوچینگ چیست؟ آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که برای رشد کسب و کار خود به کمک یک فرد خاص و با
در سال‌های اخیر، بیشتر پژوهش‌ها تایید کرده‌اند که روش‌های سنتی مدیریت -مبنی بر دستور و کنترل بالا به پایین- از رده خارج شده و روش‌های
اشتیاق و انگیزه کارکنان در محیط کار، محرکی قدرتمند در یادگیری حین کار و بهبود بهره‌وری کاری محسوب می‌شود. اما پژوهشی از بررسی کارمندان آمریکایی در سال 2017 نشان
در شرایط بحرانی فعلی، ارتباط شفاف از اهمیت بیشتری برخوردار است و در مقایسه با شرایط عادی دستیابی به چنین ارتباطی دشوارتر است. کارمندان و
دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است کسی در محیط کار افسرده و ناراحت باشد، از دلایل شخصی (مانند طلاق، بیماری روانی و مسائل مرتبط
چطور در طول بحران حاضر کارمندان خانم مستعد را از دست ندهیم؟ بحران کووید۱۹[۱] سبب شده است تا نحو‌‌ه‌ی کارکردن ما، مراقبت از فرزندان و همچنین
۵ سؤالی که هر رهبر مجازی باید از خود بپرسد به راحتی می‌توان گفت که برای اولین بار در عصر فناوری، جلسات رودرو دیگر گزینه‌ی
بیل گیتس میگه : هر فردی به کوچ نیاز داره و همه ما به افرادی نیاز داریم که به ما بازخورد بدهند. زمانی رو تصویر
در سال‌های اخیر، منتورینگ به گونه‌ای تکامل یافته است که طیف وسیعی از فعالیت‌ها را در بر می‌گیرد. اریک پارسلو تعریف درستی از منتوریک ارائه
اهمیت روزافزون جایگاه کوچینگ رهبری سازمان کوچینگ رهبری چه در شرکت‌های بزرگ و برندهای مطرح، و یا در استارت‌آپ‌ها و کسب و کارهای نوپا صنعتی
هم اکنون فرصتی بی‌سابقه برای استخدام نیروهای بااستعداد دارید! در حالی که پاندمی کووید-19 در جهان گسترش می‌یابد و شرکت‌ها، صنایع و شاخص‌های اقتصاد ملی
یادگیری مشاغل از ارتش همه گیری کووید 19 مشاغل خانوادگی را به شیوه‌های غیرمنتظره‌ای دچار اختلال کرده است. بسیاری از مشاغل با سرمایه گذاران مضطرب
کشور آمریکا هم اکنون در بحران قرار دارد. در حال حاضر شبکه‌های اجتماعی و صدر عناوین اخبار شبکه‌های مختلف به اعتراضات ضد نژادپرستی سیاه‌پوست‌ها و
با این که حمایت عمومی وسیعی از اعطای روزافزون جایگاه‌های مدیریتی و قدرت به زنان وجود دارد، استراتژی‌های مدیریتی عموما توسط مردان پایه‌ریزی شده و
کار از راه دور، به ویژه در جهانی که تحت تاثیر کرونا قرار گرفته، طبیعتا منجر به ایجاد زمان منعطف می‌گردد. کارمندان دارای فرزندان کوچک
امروزه اهمیت کار گروهی موثر بیشتر از گذشته است؛ زیرا سازمان‌ها با اقتصاد بی‌ثبات و تهدیدهای تجاری قابل‌توجهی مواجه هستند. نظر غالب این است که
در تغییرات غیرمنتظره سکان‌دار کسب‌وکار خانوادگی خود باشید آلیس تازی[1] 63 ساله دو سال پس از درگذشت پدر و مادرش خود را با تغییرات
چرا پنهان کردن اطلاعات به ضرر سازمان است؟ ارتباطات باز و شفافیت دو ویژگی با ارزش یک محیط کار موفق است. براساس یک گزارش جدید،
بیشتر مدیران در تلاش هستند تا تأثیر Covid-19 ( کوید – 19) بر سازمانهای خود را مدیریت کنند، اما این که چگونه همه گیری بر
در حال حاضر رهبران زیر فشار بسیاری هستند. از آن‌ها انتظار می‌رود که با استفاده از اطلاعات ناقصی که به سرعت در حال تغییر هستند